Fiche d’éco-conception des études NCA environnement
Conformément à notre démarche RSE, toutes nos études sont éco-conçues. Elles sont réalisées sur la base des principes suivants :
Volet environnemental
Réduction des émissions de CO2
| → Choix du véhicule en fonction de la mission |
| → Véhicules électriques : 3 |
| → Vélos à disposition |
| → Couplage des déplacements sur le terrain |
| → Utilisation de moteurs de recherche internet éco-responsables |
| → Suivi de consommation de tous les véhicules |
| → Promotion des réunions en visoconférence |
| → Participation à des événements « verts » (Semaine de la mobilité…) |
Limitation de la consommation des fournitures
| → Cahier des charges |
| → Fournisseurs de proximité privilégiés |
| → Achat de fournitures à une entreprise adaptée |
| → Procédure pour limiter la consommation de papier |
| → Utilisation outils numériques (tablette, Qfield, …) |
Limitation de la production de déchets
| → Pas d’utilisation de consommable jetable |
| → Aucun déchet laissé sur place |
| → Véhicules équipés de poubelles |
| → Mesures de la production de nos déchets |
| → Tri des déchets, compostage des déchets fermentescibles sur place |
| → Valorisation selon les filières réglementaires |
| → Organisation de campagne de ramassage de déchets (chantiers nature) |
Valorisation de la biodiversité
| → Gestion différenciée des espaces verts de la société |
| → Préservation d’un bois attenant au site du siège social |
| → Mangeoires, nichoirs, hôtels à insectes… mis en place sur le site du siège social |
Volet social
Sécurité des salariés
| → Analyse des risques |
| → Mise en place d’actions préventives |
| → Binômes sur le terrain en cas de risque particulier |
| → Equipements de sécurité / protection sanitaire à disposition des salariés (DATI) |
| → Accidents du travail à NCA (exemple : 0.13% sur année 2020) |
Meilleures conditions de travail
| → Confort des salariés (locaux / matériel) : ex achat de chaises ballons |
| → Respect vie privée / adaptation des horaires à la vie familiale |
| → Egalité homme / femme |
| → Télétravail facilité |
| → Temps de récupération adapté après un travail nocturne en lien avec la mission |
| → Charte de la diversité |
| → Temps partiel et télétravail facilité |
| → Taux d’absentéisme à NCA (moyenne sur 5 ans autour de 1%) |
| → Café et thé offerts par NCA aux salariés |
Réelle prise en compte des attentes des clients
| → Prise en compte des avis des clients |
| → Charte de loyauté des pratiques |
Cohésion d’entreprise
| → Journées team building par secteur |
| → Journées cohésion entreprise (événements sportifs, repas…) |
| → Groupes de travail (poulailler, éponges maison, logiciels de communication…) |
Divers
| → Temps consacré à la formation (reçue et donnée – accompagnement de projets d’étudiants…) |
| → Mécennat de compétences |
| → Parrainage |
| → Livret d’accueil pour les nouveaux salariés et les stagiaires |
| → Pilotage de l’éthique de l’entreprise par le Comité éthique animé par des salariés |
Volet économique
Justesse du prix de la prestation, incluant :
| → Rémunération des salariés |
| → Déplacements, frais inhérents à la prestation |
| → Part assurant la pérennité de l’entreprise |
Ancrage territorial
| → Fournisseurs locaux |
| → Participation à des événements locaux |
| → Aides/soutiens aux associations locales |
| → Signature d’une charte écoresponsable avec les associations aidées |
Divers
| → Transparence sur les données économiques de l’entreprise |
| → Politique permanente de renforcement des capitaux propres |
| → Transmission des indicateurs aux salariés |
| → Réunion annuelle avec nos banquiers |
