Conformément à notre démarche RSE, toutes nos études sont éco-conçues. Elles sont réalisées sur la base des principes suivants :

Volet environnemental

Réduction des émissions de CO2

→ Choix du véhicule en fonction de la mission

→ Véhicules électriques (Zoé) : 2

→ Vélo à disposition

→ Couplage des déplacements sur le terrain

→ Utilisation de moteurs de recherche internet éco-responsables

→ Suivi de consommation de tous les véhicules

→ Promotion des réunions en visoconférence

→ Participation à des événements « verts » (Semaine de la mobilité…)

Limitation de la consommation des fournitures

→ Cahier des charges

→ Fournisseurs de proximité privilégiés

→ Achat de fournitures à une entreprise adaptée

→ Procédure pour limiter la consommation de papier

→ Utilisation outils numériques (tablette, Qfield, …)

Limitation de la production de déchets

→ Pas d’utilisation de consommable jetable

→ Aucun déchet laissé sur place

→ Véhicules équipés de poubelles

→ Tri des déchets, compostage des déchets fermentescibles sur place

→ Valorisation selon les filières réglementaires

→ Collecte du papier et carton par une entreprise embauchant du personnel en réinsertion

→ Organisation de campagne de ramassage de déchets (chantiers nature)

Valorisation de la biodiversité

→ Gestion différenciée des espaces verts de la société

→ Préservation d’un bois attenant au site du siège social

→ Mangeoires, nichoirs, hôtels à insectes… mis en place sur le site du siège social

Volet social

Sécurité des salariés

→ Analyse des risques

→ Mise en place d’actions préventives

→ Binômes sur le terrain en cas de risque particulier

→ Equipements de sécurité / protection sanitaire à disposition des salariés (DATI)

→ Accidents du travail à NCA (0.13% sur année 2020)

Meilleures conditions de travail

→ Confort des salariés (locaux / matériel) : ex achat de chaises ballons

→ Respect vie privée / adaptation des horaires à la vie familiale

→ Egalité homme / femme

→ Télétravail facilité

→ Temps de récupération adapté après un travail nocturne en lien avec la mission

→ Charte de la diversité

→ Temps partiel et télétravail facilité

→ Taux d’absentéisme à NCA (moyenne sur 5 ans)

→ Café et thé offerts par NCA aux salariés

Réelle prise en compte des attentes des clients

→ Enquête annuelle

→ Charte de loyauté des pratiques

Cohésion d’entreprise

→ Journées team building par secteur

→ Journées cohésion entreprise (événements sportifs, repas…)

→ Groupes de travail (poulailler, éponges maison, logiciels de communication…)

Divers

→ Temps consacré à la formation (reçue et donnée – accompagnement de projets d’étudiants…)

→ Mécennat de compétences

→ Parrainage

→ Livret d’accueil pour les nouveaux salariés et les stagiaires

→ Pilotage de l’éthique de l’entreprise par le Comité éthique animé par des salariés

Volet économique

Justesse du prix de la prestation, incluant :

→ Rémunération des salariés

→ Déplacements, frais inhérents à la prestation

→ Part assurant la pérennité de l’entreprise

Ancrage territorial

→ Fournisseurs locaux

→ Participation à des événements locaux

→ Aides/soutiens aux associations locales

→ Signature d’une charte écoresponsable avec les associations aidées

Divers

→ Transparence sur les données économiques de l’entreprise

→ Politique permanente de renforcement des capitaux propres

→ Transmission en direct (via écrans) des indicateurs aux salariés

→ Réunion annuelle avec nos banquiers