Conformément à notre démarche RSE, toutes nos études sont éco-conçues. Elles sont réalisées sur la base des principes suivants :

Volet environnemental

Réduction des émissions de CO2

→ Choix du véhicule en fonction de la mission
→ Véhicules électriques (Zoé) : 2
→ Vélo à disposition
→ Couplage des déplacements sur le terrain
→ Utilisation de moteurs de recherche internet éco-responsables
→ Suivi de consommation de tous les véhicules
→ Promotion des réunions en visoconférence
→ Participation à des événements « verts » (Semaine de la mobilité…)

Limitation de la consommation des fournitures

→ Cahier des charges
→ Fournisseurs de proximité privilégiés
→ Achat de fournitures à une entreprise adaptée
→ Procédure pour limiter la consommation de papier
→ Utilisation outils numériques (tablette, Qfield, …)

Limitation de la production de déchets

→ Pas d’utilisation de consommable jetable
→ Aucun déchet laissé sur place
→ Véhicules équipés de poubelles
→ Tri des déchets, compostage des déchets fermentescibles sur place
→ Valorisation selon les filières réglementaires
→ Collecte du papier et carton par une entreprise embauchant du personnel en réinsertion
→ Organisation de campagne de ramassage de déchets (chantiers nature)

Valorisation de la biodiversité

→ Gestion différenciée des espaces verts de la société
→ Préservation d’un bois attenant au site du siège social
→ Mangeoires, nichoirs, hôtels à insectes… mis en place sur le site du siège social

Volet social

Sécurité des salariés

→ Analyse des risques
→ Mise en place d’actions préventives
→ Binômes sur le terrain en cas de risque particulier
→ Equipements de sécurité / protection sanitaire à disposition des salariés (DATI)
→ Accidents du travail à NCA (0.13% sur année 2020)

Meilleures conditions de travail

→ Confort des salariés (locaux / matériel) : ex achat de chaises ballons
→ Respect vie privée / adaptation des horaires à la vie familiale
→ Egalité homme / femme
→ Télétravail facilité
→ Temps de récupération adapté après un travail nocturne en lien avec la mission
→ Charte de la diversité
→ Temps partiel et télétravail facilité
→ Taux d’absentéisme à NCA (moyenne sur 5 ans)
→ Café et thé offerts par NCA aux salariés

Réelle prise en compte des attentes des clients

→ Enquête annuelle
→ Charte de loyauté des pratiques

Cohésion d’entreprise

→ Journées team building par secteur
→ Journées cohésion entreprise (événements sportifs, repas…)
→ Groupes de travail (poulailler, éponges maison, logiciels de communication…)

Divers

→ Temps consacré à la formation (reçue et donnée – accompagnement de projets d’étudiants…)
→ Mécennat de compétences
→ Parrainage
→ Livret d’accueil pour les nouveaux salariés et les stagiaires
→ Pilotage de l’éthique de l’entreprise par le Comité éthique animé par des salariés

Volet économique

Justesse du prix de la prestation, incluant :

→ Rémunération des salariés
→ Déplacements, frais inhérents à la prestation
→ Part assurant la pérennité de l’entreprise

Ancrage territorial

→ Fournisseurs locaux
→ Participation à des événements locaux
→ Aides/soutiens aux associations locales
→ Signature d’une charte écoresponsable avec les associations aidées

Divers

→ Transparence sur les données économiques de l’entreprise
→ Politique permanente de renforcement des capitaux propres
→ Transmission en direct (via écrans) des indicateurs aux salariés
→ Réunion annuelle avec nos banquiers