Bureau d'études et de conseil en environnement
Bureau d'études et de conseil en environnement
| → Choix du véhicule en fonction de la mission |
| → Véhicules 100% électriques : 6 |
| → Vélos à disposition |
| → Couplage des déplacements sur le terrain |
| → Utilisation de papier recyclé |
| → Utilisation de moteurs de recherche internet éco-responsables |
| → Suivi de consommation de tous les véhicules |
| → Promotion des réunions en visoconférence |
| → Participation à des événements « verts » (Semaine de la mobilité…) |
| → Achat de téléphones reconditionnés (exemple pour un Samsung A32 : 60 kg de CO2 économisé, 2 heures de travail local, -92% d’empreinte carbone)72B8B863 |
| → Procédure de réutilisation pour limiter la consommation de papier |
| → Utilisation outils numériques (tablette, Qfield, …) |
| → Mise à disposition de gourdes pour les salariés |
| → Aucun déchet laissé sur place |
| → Véhicules équipés de poubelles |
| → Mesures de la production de nos déchets papiers et cartons |
| → Tri des déchets, compostage des déchets fermentes cibles sur place |
| → Valorisation selon les filières réglementaires |
| → Seconde vie donnée à notre matériel informatique via l’économie sociale et solidaire (ESS) |
| → Organisation de campagne de ramassage de déchets (chantiers nature) |
| → Gestion différenciée des espaces verts de la société |
| → Préservation d’un bois attenant au site du siège social |
| → Mangeoires, nichoirs, hôtels à insectes… mis en place sur le site du siège social72B8B863 |
| → Confort des salariés (locaux / matériel) |
| → Facilité d’obtention d’équipement ergonomique pour le poste de travail |
| → Respect vie privée : adaptation des horaires à la vie familiale et mise en place d’une charte de la déconnexion |
| → Attention particulière portée au respect du temps de travail |
| → Temps partiel, télétravail et travail à domicile facilité |
| → Café et thé offerts par NCA aux salariés |
| → Douches mises à disposition des salariés dans les agences |
| → Mesure de la satisfaction de nos clients |
| → Mise en place d’une charte de loyauté des pratiques72B8B863 |
| → Journées team building par secteur |
| → Journées cohésion entreprise (événements sportifs, repas…) |
| → Groupes de travail (poulailler, éponges maison, logiciels de communication…) |
| → Temps consacré à la formation (reçue et donnée – accompagnement de projets d’étudiants…) |
| → Livret d’accueil pour les nouveaux salariés et les stagiaires |
| → Pilotage de l’éthique de l’entreprise par le Comité éthique animé par des salariés |
| → Tous les salariés disposent d’un équipement informatique nomade pour le télétravail, le confort et la souplesse d’organisation en particulier pour travailler pendant les recharges de véhicule électrique |
| → Signataire de la Charte de la Diversité |
| → Gestion des dons aux associations sportives et humanitaires assurée par les salariés |
| → Organisation de « vis ma vie » ponctuels pour les salariés entre les différents secteurs de l’entreprise72B8B863 |
| → Rémunération des salariés |
| → Déplacements, frais inhérents à la prestation |
| → Part assurant la pérennité de l’entreprise72B8B863 |
| → Fournisseurs de proximité privilégiés |
| → Participation à des événements locaux (défi inter entreprises) |
| → Aides/soutiens aux associations sportives et humanitaires locales |
| → Conditionnalité de nos aides à la signature d’une charte écoresponsable |
| → Participation du dirigeant au réseau professionnel « entreprendre » : accompagnement des créateurs et repreneurs d’entreprises |
| → Intervention dans différents cursus universitaires |
| → Organisation de « vis ma vie » universitaire en partenariat avec le CFA d’Ahun (Creuse)72B8B863 |
| → Transparence sur les données économiques de l’entreprise |
| → Politique permanente de renforcement des capitaux propres |
| → Transmission des indicateurs aux salariés |
| → Réunion annuelle avec nos banquiers72B8B863 |