Fiche d’éco-conception des études NCA environnement

Volet environnemental

Réduction des émissions de CO2

→ Choix du véhicule en fonction de la mission

→ Véhicules 100% électriques  : 9

→ Vélos à disposition

→ Couplage des déplacements sur le terrain

→ Utilisation de papier recyclé

→ Site internet conçu avec soin pour limiter la taille des images

→ Site internet hébergé sur un datacenter écoresponsable (Datacampus, entreprise à mission) près de Poitiers

→ Imprimante principale à froid limitant drastiquement sa consommation d’électricité

→ Utilisation de moteurs de recherche internet éco-responsables

→ Suivi de consommation de tous les véhicules

→ Promotion des réunions en visioconférence

→ Participation à des événements « verts » (Semaine de la mobilité…)

→ Achat de téléphones reconditionnés (exemple pour un Samsung A32 : 60 kg de CO2 économisé, 2 heures de travail local, -92% d’empreinte carbone)

Limitation de la consommation des fournitures

→ Procédure de réutilisation pour limiter la consommation de papier

→ Utilisation outils numériques (tablette, Qfield, …)

Gestion des déchets

→ Mise à disposition de gourdes pour les salariés

→ Aucun déchet laissé sur place

→ Véhicules équipés de poubelles

→ Mesures de la production de nos déchets papiers et cartons

→ Tri des déchets, compostage des déchets fermentes cibles sur place

→ Valorisation selon les filières réglementaires

→ Seconde vie donnée à notre matériel informatique via l’économie sociale et solidaire (ESS)

→ Organisation de campagne de ramassage de déchets (chantiers nature)

Valorisation de la biodiversité

→ Gestion différenciée des espaces verts de la société

→ Préservation d’un bois attenant au site du siège social

→ Mangeoires, nichoirs, hôtels à insectes… mis en place sur le site du siège social

Volet social

Meilleures conditions de travail

→ Confort des salariés (locaux / matériel)

→ Facilité d’obtention d’équipement ergonomique pour le poste de travail

→ Respect vie privée : adaptation des horaires à la vie familiale et mise en place d’une charte de la déconnexion

→ Attention particulière portée au respect du temps de travail

→ Temps partiel, télétravail et travail à domicile facilité

→ Café et thé offerts par NCA aux salariés

→ Douches mises à disposition des salariés dans les agences

Réelle prise en compte des attentes des clients

→ Mesure de la satisfaction de nos clients

→ Mise en place d’une charte de loyauté des pratiques

Cohésion d’entreprise

→ Journées team building par secteur

→ Journées cohésion entreprise (événements sportifs, repas…)

→ Groupes de travail (poulailler, éponges maison, logiciels de communication…)

Divers

→ Temps consacré à la formation (reçue et donnée – accompagnement de projets d’étudiants…)

→ Livret d’accueil pour les nouveaux salariés et les stagiaires

→ Pilotage de l’éthique de l’entreprise par le Comité éthique animé par des salariés

→ Tous les salariés disposent d’un équipement informatique nomade pour le télétravail, le confort et la souplesse d’organisation en particulier pour travailler pendant les recharges de véhicule électrique

→ Signataire de la Charte de la Diversité

→ Gestion des dons aux associations sportives et humanitaires assurée par les salariés

→ Organisation de « vis ma vie » ponctuels pour les salariés entre les différents secteurs de l’entreprise