Index de l’égalité professionnelle 2026
97 points sur 100. En faveur des femmes. C’est le résultat que NCA environnement affiche à l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes pour l’année 2026, calculé sur les données 2025. Un score qui ne doit rien au hasard — et tout à des pratiques concrètes, assumées, mesurables.
Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle ?
- L’ écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- L’ écart de taux d’augmentations individuelles ;
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité ;
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Instauré par la loi « Avenir professionnel » de 2018, l’Index de l’égalité professionnelle est un outil de mesure obligatoire pour toutes les entreprises de 50 salariés et plus. Il est calculé chaque année à partir de quatre indicateurs clés :
Le résultat de NCA environnement : 97/100
Pour l’année de référence 2025, NCA environnement — bureau d’études et de conseil en environnement regroupant 102 salariés — a obtenu un score de 97 points sur 100, déclaré le 27 février 2026. Détail des indicateurs :
| Indicateur | Résultat | Points obtenus |
|---|---|---|
| Écart de rémunération (par catégorie socio-professionnelle) | 2,2 % — en faveur des femmes | 37 / 40 |
| Écart de taux d’augmentations individuelles | 1,1 % — en faveur des femmes | 35 / 35 |
| Salariées augmentées au retour de congé maternité | 100 % | 15 / 15 |
| Femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations | 4 femmes sur 10 | 10 / 10 |
Total : 97 / 100
Derrière les chiffres, des pratiques concrètes
Ce score reflète des décisions prises au quotidien, inscrites dans la culture de l’entreprise :
- Des écarts de rémunération quasi nuls, calculés par catégorie socio-professionnelle, et légèrement favorables aux femmes ;
- Des augmentations individuelles équitables, sans différenciation de genre ;
- Une revalorisation automatique au retour de congé maternité : si des augmentations ont eu lieu pendant l’absence, elles s’appliquent également aux salariées qui étaient absentes — 100 % d’entre elles en ont bénéficié en 2025 ;
- Une représentation réelle des femmes parmi les plus hauts salaires : 4 des 10 collaborateurs les mieux rémunérés sont des femmes.
L’égalité, une conviction ancrée dans notre démarche RSE
Pionnière en matière de RSE — NCA environnement est la première entreprise en France à s’être engagée dans une démarche RSE complète dès fin 2010 —, la structure a toujours considéré l’équité comme une composante centrale de sa performance globale. Évaluée « Exemplaire » par Afnor Certification, elle s’appuie sur un comité éthique animé par des salariés volontaires pour ancrer ces valeurs dans la durée.
L’Index 2026 en est une illustration concrète : l’égalité professionnelle n’est pas un affichage. C’est une pratique, vérifiée chaque année par des données publiques et auditables.
« Derrière ce score, il y a des hommes et des femmes dont les talents sont reconnus pour ce qu’ils valent — pas pour qui ils sont. »
Et la suite ?
Un score de 97/100 est une étape. NCA environnement continue de faire évoluer ses pratiques RH pour tendre vers une équité toujours plus complète — dans les rémunérations, les parcours, les responsabilités et les représentations.