Index de l’égalité professionnelle 2026
NCA environnement obtient 97 points sur 100 à l’Index de l’égalité professionnelle 2026. Ce résultat, déclaré le 27 février 2026, porte sur l’année de référence 2025 et un effectif de 102 salariés. Il traduit une situation proche de l’équité parfaite, fruit de pratiques concrètes, assumées et mesurables.
97
/100
Index égalité femmes-hommes 2026
Déclaré le 27 février 2026 · 102 salariés
Qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle ?
Instauré par la loi « Avenir professionnel » de 2018, l’Index est obligatoire pour toutes les entreprises de 50 salariés et plus. Il est calculé chaque année à partir de quatre indicateurs clés.
01
Écart de rémunération femmes-hommes (40 pts)
02
Écart de rémunération femmes-hommes (40 pts)
03
Salariées augmentées au retour de congé maternité (15 pts)
04
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 pts)
Index de l’égalité professionnelle : le score NCA environnement en détails
Écart de rémunération (par CSP)
2,2 % en faveur des femmes
37/40
Écart de taux d’augmentations individuelles
1,1 % en faveur des femmes
35/35
Salariées augmentées au retour de congé maternité
100 %
15/15
Femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations
4 femmes sur 10
10/10
TOTAL
97/100
Trois années de résultats stables pour l’égalité professionnelle
Un score élevé en matière d’égalité professionnelle n’a de valeur que s’il tient dans la durée.
Derrière les chiffres, des pratiques concrètes pour l’égalité homme-femme
Ce score reflète des décisions prises au quotidien, inscrites dans la culture de l’entreprise.
Des écarts de rémunération quasi nuls
L’écart de rémunération entre femmes et hommes chez NCA environnement est de 2,2 %, en faveur des femmes. Il est calculé par catégorie socio-professionnelle.
Des augmentations individuelles équitables
Les augmentations individuelles sont attribuées sans différenciation de genre, à responsabilités comparables. L’écart de taux d’augmentation est de 1,1 %, en faveur des femmes.
Une revalorisation automatique au retour de congé maternité
Chez NCA environnement, les augmentations décidées s’appliquent aussi aux salariées en congé maternité. En 2025, 100 % des salariées concernées en ont bénéficié.
Une revalorisation automatique au retour de congé maternité
4 des 10 collaborateurs les mieux rémunérés sont des femmes.
L’égalité professionnelle, une conviction ancrée dans notre démarche RSE
Pionnière en matière de RSE, première entreprise en France engagée dans une démarche complète dès fin 2010, NCA environnement considère l’équité comme une composante centrale de sa performance globale. Évaluée « Exemplaire » par Afnor Certification, elle s’appuie sur un comité éthique animé par des salariés volontaires.
L’Index 2026 en est une illustration concrète : l’égalité professionnelle n’est pas un affichage. C’est une pratique, vérifiée chaque année par des données publiques et auditables.
« Derrière ce score, il y a des hommes et des femmes dont les talents sont reconnus reconnus avant tout pour leur valeur. »
Égalité homme-femme : quelles perspectives pour NCA environnement ?
Un index de l’égalité professionnelle de 97/100 est une étape, pas un aboutissement. NCA environnement continue de faire évoluer ses pratiques de ressources humaines pour tendre vers une équité toujours plus complète : dans les rémunérations, les parcours, les responsabilités et les représentations.
L’index de l’égalité professionnelle n’est qu’un indicateur parmi d’autres
Engagements, gouvernance, comité éthique, empreinte environnementale : notre démarche RSE est publiée dans son intégralité.