Fiche d’éco-conception des études NCA environnement

Conformément à notre démarche RSE, toutes nos études sont éco-conçues. Elles sont réalisées sur la base des principes suivants :

Volet environnemental

Réduction des émissions de CO2

→ Choix du véhicule en fonction de la mission
→ Véhicules électriques  : 3
→ Vélos à disposition
→ Couplage des déplacements sur le terrain
→ Utilisation de papier recyclé
→ Utilisation de moteurs de recherche internet éco-responsables
→ Suivi de consommation de tous les véhicules
→ Promotion des réunions en visoconférence
→ Participation à des événements « verts » (Semaine de la mobilité…)
→ Achat de téléphones reconditionnés
(exemple pour un Samsung A32 : 60 kg de CO2 économisé, 2 heures de travail local, -92% d’empreinte carbone)

Limitation de la consommation des fournitures

→ Procédure de réutilisation pour limiter la consommation de papier
→ Utilisation outils numériques (tablette, Qfield, …)

Limitation de la production de déchets

→ Mise à disposition de gourdes pour les salariés
→ Aucun déchet laissé sur place
→ Véhicules équipés de poubelles
→ Mesures de la production de nos déchets papiers et cartons
→ Tri des déchets, compostage des déchets fermentescibles sur place
→ Valorisation selon les filières réglementaires
→ Organisation de campagne de ramassage de déchets (chantiers nature)

Valorisation de la biodiversité

→ Gestion différenciée des espaces verts de la société
→ Préservation d’un bois attenant au site du siège social
→ Mangeoires, nichoirs, hôtels à insectes… mis en place sur le site du siège social

Volet social

Meilleures conditions de travail

→ Confort des salariés (locaux / matériel)
→ Facilité d’obtention d’équipement ergonomique pour le poste de travail
→ Respect vie privée : adaptation des horaires à la vie familiale et mise en place d’une charte de la déconnexion
→ Attention particulière portée au respect du temps de travail
→ Temps partiel, télétravail et travail à domicile facilité
→ Café et thé offerts par NCA aux salariés
→ Douches mises à disposition des salariés dans les agences

Réelle prise en compte des attentes des clients

→ Mesure de la satisfaction de nos clients
→ Mise en place d’une charte de loyauté des pratiques

Cohésion d’entreprise

→ Journées team building par secteur
→ Journées cohésion entreprise (événements sportifs, repas…)
→ Groupes de travail (poulailler, éponges maison, logiciels de communication…)

Divers

→ Temps consacré à la formation (reçue et donnée – accompagnement de projets d’étudiants…)
→ Livret d’accueil pour les nouveaux salariés et les stagiaires
→ Pilotage de l’éthique de l’entreprise par le Comité éthique animé par des salariés
→ Signataire de la Charte de la Diversité
→ Gestion des dons aux associations sportives et humanitaires assurée par les salariés
→ Organisation de « vis ma vie » ponctuel pour les salariés entre les différents secteurs de l’entreprise

Volet économique

Justesse du prix de la prestation, incluant :

→ Rémunération des salariés
→ Déplacements, frais inhérents à la prestation
→ Part assurant la pérennité de l’entreprise

Ancrage territorial

→ Fournisseurs de proximité privilégiés
→ Participation à des événements locaux (défi inter entreprises)
→ Aides/soutiens aux associations sportives et humanitaires locales
→ Conditionnalité de nos aides à la signature d’une charte écoresponsable
→ Participation du dirigeant au réseau professionnel « entreprendre » : accompagnement des créateurs et repreneurs d’entreprises
→ Intervention dans différents cursus universitaires
→ Organisation de « vis ma vie » universitaire en partenariat avec le CFA d’Ahun (Creuse)

Divers

→ Transparence sur les données économiques de l’entreprise
→ Politique permanente de renforcement des capitaux propres
→ Transmission des indicateurs aux salariés
→ Réunion annuelle avec nos banquiers

Places électriques chez NCA
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